Als lid van de ondernemingsraad (OR) speel je een cruciale rol in de besluitvorming binnen je bedrijf. Een van de belangrijkste instrumenten die je tot je beschikking hebt, is het adviesrecht. Dit artikel legt uit wat adviesrecht is, wanneer het van toepassing is, wat jouw rechten en plichten zijn, en hoe je dit recht effectief kunt inzetten.
Wat is Adviesrecht?
Adviesrecht is een wettelijk recht dat ondernemingsraden de mogelijkheid biedt om advies uit te brengen over belangrijke bedrijfsbeslissingen. Dit recht is vastgelegd in de Wet op de ondernemingsraden (WOR) en heeft als doel de medezeggenschap van werknemers te waarborgen, zodat zij invloed kunnen uitoefenen op beslissingen die hen direct raken.
Wanneer is Adviesrecht van Toepassing?
Adviesrecht is van toepassing op diverse belangrijke beslissingen binnen een bedrijf, waaronder:
- Overname en Fusie: Besluiten over een fusie, overname of andere belangrijke veranderingen in de structuur van het bedrijf.
- Investeringen en Desinvesteringen: Grote investeringen of desinvesteringen die significant invloed hebben op de bedrijfsvoering.
- Sluiting of Verhuizing van het Bedrijf: Besluiten om een vestiging te sluiten, te verplaatsen of de bedrijfsactiviteiten te beëindigen.
- Organisatorische Wijzigingen: Veranderingen in de organisatie van het bedrijf, zoals herstructureringen of wijzigingen in het management.
- Inkrimping of Uitbreiding: Besluiten die leiden tot een belangrijke inkrimping, uitbreiding of andere wijziging van activiteiten van de onderneming.
Rechten en Plichten van de Ondernemingsraad
Als lid van de ondernemingsraad heb je diverse rechten en plichten met betrekking tot het adviesrecht:
Rechten:
- Informatie: Je hebt recht op alle relevante informatie die nodig is om een weloverwogen advies te geven.
- Tijd: Je hebt voldoende tijd om het advies voor te bereiden.
- Overleg: Je hebt recht op overleg met de bestuurder voordat het advies wordt uitgebracht.
Plichten:
- Adviseren: Je moet een advies uitbrengen binnen een redelijke termijn.
- Motiveren: Het advies moet goed gemotiveerd zijn, met duidelijke argumenten en overwegingen.
- Samenwerken: Je dient samen te werken met andere OR-leden en eventueel externe deskundigen om tot een gedegen advies te komen.
Hoe Werkt het Adviesrecht?
Het adviesrecht verloopt in verschillende stappen:
- Informatievoorziening: De bestuurder informeert de ondernemingsraad tijdig en volledig over het voorgenomen besluit. Dit omvat alle relevante feiten en overwegingen die de basis vormen voor het besluit.
- Overleg: Er vindt overleg plaats tussen de bestuurder en de OR, waarin vragen gesteld kunnen worden en nadere toelichting gegeven wordt.
- Advies uitbrengen: De OR brengt binnen de gestelde termijn een schriftelijk advies uit, voorzien van een duidelijke motivatie.
- Beslissing bestuurder: De bestuurder neemt een besluit, waarbij het advies van de OR wordt meegewogen.
- Melding van besluit: De bestuurder meldt de OR of het advies al dan niet is opgevolgd. Indien het advies niet wordt opgevolgd, moet de bestuurder dit motiveren.
- Beroepsrecht: Als de OR van mening is dat de bestuurder onvoldoende rekening heeft gehouden met het advies, kan de OR in beroep gaan bij de Ondernemingskamer.
Praktische Tips voor het Toepassen van Adviesrecht
- Voorbereiding: Zorg dat je goed voorbereid bent door alle relevante informatie te verzamelen en te bestuderen.
- Deskundigheid: Maak gebruik van externe deskundigen als het onderwerp complex is of specialistische kennis vereist.
- Communicatie: Communiceer duidelijk en tijdig met zowel de bestuurder als de achterban van de OR.
- Documentatie: Houd gedetailleerde notities bij van alle overleggen en adviezen om een goede onderbouwing te hebben.
- Samenwerking: Werk nauw samen met andere OR-leden om tot een goed onderbouwd en representatief advies te komen.
Conclusie
Adviesrecht is een krachtig middel voor de ondernemingsraad om invloed uit te oefenen op belangrijke beslissingen binnen het bedrijf. Door goed gebruik te maken van dit recht, kun je als OR-lid bijdragen aan een evenwichtige besluitvorming die de belangen van de werknemers behartigt. Zorg voor een grondige voorbereiding, effectieve communicatie en een gedegen onderbouwing van je adviezen om het maximale uit je adviesrecht te halen.