Adviesrecht

Wat is adviesrecht

Adviesrecht is een belangrijke bevoegdheid van de ondernemingsraad (OR). Dit recht geeft de OR de mogelijkheid om advies te geven over belangrijke besluiten die de bestuurder van het bedrijf wil nemen. Het advies van de OR moet serieus worden genomen door de bestuurder, hoewel het niet bindend is. Het doel van het adviesrecht is om de belangen van de werknemers te behartigen en ervoor te zorgen dat hun stem wordt gehoord bij belangrijke beslissingen.

Wanneer heeft de OR adviesrecht

De OR heeft adviesrecht in verschillende situaties, vooral bij besluiten die grote gevolgen kunnen hebben voor het bedrijf en de werknemers. Voorbeelden van zulke situaties zijn:

  • Reorganisatie of inkrimping van het bedrijf
  • Fusie of overname van het bedrijf
  • Verhuizing van het bedrijf of een deel daarvan
  • Investeringen in nieuwe technologieën of machines
  • Wijzigingen in de bedrijfsstructuur

In al deze gevallen moet de bestuurder de OR om advies vragen voordat een definitieve beslissing wordt genomen.

Het proces van adviesrecht

Het adviesrecht volgt een vast proces. Eerst informeert de bestuurder de OR over het voorgenomen besluit. Dit moet tijdig gebeuren, zodat de OR voldoende tijd heeft om het besluit te bestuderen en een gedegen advies te geven. De bestuurder moet daarbij alle relevante informatie verstrekken, zoals de redenen voor het besluit, de verwachte gevolgen en de alternatieven die zijn overwogen.

Vervolgens overlegt de OR intern en eventueel met de achterban om een goed onderbouwd advies te formuleren. De OR kan ook externe deskundigen raadplegen als dat nodig is. Het advies wordt schriftelijk aan de bestuurder gegeven.

Na ontvangst van het advies moet de bestuurder dit serieus overwegen. Als de bestuurder besluit het advies niet op te volgen, moet zij schriftelijk en gemotiveerd uitleggen waarom zij daarvan afwijkt. De bestuurder moet dus duidelijk maken waarom het besluit wordt genomen ondanks het advies van de OR.

Belang van het adviesrecht

Het adviesrecht is van groot belang omdat het de OR in staat stelt om invloed uit te oefenen op belangrijke beslissingen binnen het bedrijf. Dit zorgt voor een betere afweging van belangen en kan bijdragen aan meer draagvlak onder de medewerkers. Het adviesrecht bevordert ook de communicatie tussen de bestuurder en de OR, waardoor er meer transparantie en vertrouwen ontstaat.

Voorbeelden van effectief gebruik van adviesrecht

Er zijn veel voorbeelden waar het adviesrecht effectief is gebruikt om positieve veranderingen te bewerkstelligen. Bijvoorbeeld bij een voorgenomen reorganisatie waar de OR alternatieven heeft aangedragen die minder nadelig waren voor de werknemers. In een ander geval heeft de OR bij een fusie waardevolle input gegeven over de integratie van verschillende bedrijfsculturen, wat de overgang soepeler maakte.

De grenzen; het is niet bindend en geldt niet voor alle besluiten

Hoewel het adviesrecht een krachtig middel is, heeft het ook zijn grenzen. Het advies van de OR is niet bindend, wat betekent dat de bestuurder uiteindelijk het laatste woord heeft. Bovendien geldt het adviesrecht alleen voor specifieke besluiten zoals bepaald in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Voor andere zaken heeft de OR mogelijk andere rechten, zoals het instemmingsrecht.

Conclusie

Het adviesrecht is een essentieel onderdeel van de medezeggenschap binnen een bedrijf. Het stelt de ondernemingsraad in staat om invloed uit te oefenen op belangrijke beslissingen en de belangen van de werknemers te behartigen. Door het proces van adviesrecht zorgvuldig te volgen en goed samen te werken met de bestuurder, kan de OR bijdragen aan een evenwichtige en transparante besluitvorming. Dit komt zowel het bedrijf als de medewerkers ten goede.

Kennismaken?

Wij bieden praktische ondersteuning aan ondernemingsraden. Van advies bij het oprichten van een OR, tot secretariële, administratieve en beleidsmatige OR werkzaamheden. Heb je hier een vraag over? Wil je even sparren of een voorstel op maat? Bel Martijn of stuur hem een mail