Inhoudsopgave
Wie zijn flexwerkers?
De term ‘flexwerker’ verwijst naar werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst, uitzendkrachten, oproepkrachten, payrollers, gedetacheerden en soms ook zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers). Een belangrijk kenmerk van flexwerk is de onzekerheid over baanbehoud en inkomen, aangezien deze werknemers geen vaste arbeidsovereenkomst hebben en niet structureel werken.
Waarom is de WOR in 2022 gewijzigd?
Door de wijzigingen in de WOR, wordt het mogelijk om ook flexwerkers goed te vertegenwoordigen in de OR. Daarnaast is het een manier om flexwerkers meer te betrekken bij beleid- en besluitvorming binnen de organisatie.
Wat zijn de belangrijkste wijzigingen voor flexwerkers met de nieuwe WOR van 2022?
Ten eerste is dat de verkorting en gelijktrekking van de kiestermijnen voor zowel het actief als passief kiesrecht. Werknemers en flexwerkers kunnen nu al na drie maanden in dienst hun stem uitbrengen, of zichzelf verkiesbaar stellen voor de ondernemingsraad (OR). Voorheen waren deze termijnen respectievelijk zes en twaalf maanden.
Daarnaast is de termijn voor uitzendkrachten om medezeggenschapsrechten te verkrijgen verkort van 24 naar 15 maanden. Dit betekent dat uitzendkrachten al na 18 maanden (15 maanden plus de drie maanden diensttijd) kunnen deelnemen aan OR-verkiezingen, als kiezer en/of als kandidaat.
Een derde belangrijke verandering betreft de samenstelling van de vaste commissies binnen de OR. De eis dat een meerderheid van de leden van een vaste OR-commissie uit OR-leden moet bestaan, is komen te vervallen. Dit kan helpen de werkdruk voor OR-leden te verminderen. Wel blijft het advies- en instemmingsrecht bij de OR liggen en kan dit niet worden overgedragen aan de commissie.
Heb je hier meer vragen over? Als professioneel ambtelijk secretaris bied ik ondernemingsraden ondersteuning met raad en daad. Dat kan als vaste samenwerkingspartner, maar ook bijvoorbeeld voor een kortdurend coaching traject van de leden van de OR.
Hebben flexwerkers recht op medezeggenschap?
Ja, flexwerkers hebben recht op medezeggenschap als ze voldoen aan bepaalde voorwaarden, zoals een minimum aantal gewerkte uren in een specifieke periode. De Wet op de ondernemingsraden (WOR) regelt de medezeggenschap voor werknemers, inclusief flexwerkers, binnen een onderneming.
Hoeveel uur moet een flexwerker werken om kiesrecht te hebben voor de OR?
Flexwerkers moeten drie maanden voor de organisatie hebben gewerkt om kiesrecht te hebben voor de OR. Dit betekent dat zij niet alleen stemrecht hebben, maar ook verkiesbaar zijn voor de ondernemingsraad. Voor uitzendkrachten is deze termijn anderhalf jaar (18 maanden). Dit recht is belangrijk omdat het hen een stem geeft in de besluitvorming binnen de onderneming waar zij feitelijk hun werk verrichten.
Wat zijn de voordelen van flexwerkers in de OR?
Flexwerkers kunnen bijdragen aan een bredere vertegenwoordiging van alle werknemers en specifieke inzichten bieden in flexibele arbeidsomstandigheden. Hun deelname kan de diversiteit binnen de OR vergroten en zorgen voor een meer inclusieve besluitvorming.
Zijn er speciale regels voor de deelname van flexwerkers in de OR?
De WOR stelt dat flexwerkers dezelfde rechten hebben als vaste werknemers, mits zij aan de criteria voor medezeggenschap voldoen. Dit betekent dat zij dezelfde toegang hebben tot informatie, scholing en middelen als andere OR-leden.
Kunnen zzp’ers deel uitmaken van de OR?
Over het algemeen worden zzp’ers gezien als externe opdrachtnemers en hebben zij geen recht op medezeggenschap binnen de OR. Zij hebben immers geen arbeidsovereenkomst met de onderneming.
Wat zijn de verplichtingen van de werkgever ten opzichte van flexwerkers in de OR?
De werkgever moet ervoor zorgen dat flexwerkers op de hoogte zijn van hun rechten en de mogelijkheden hebben om deel te nemen aan de OR. Dit omvat het verstrekken van informatie over verkiezingen, het stimuleren van hun deelname aan de medezeggenschap binnen de organisatie, alsmede het bieden van de nodige faciliteiten.
Hoe kunnen flexwerkers bijdragen aan de OR-vergaderingen?
Flexwerkers kunnen waardevolle inzichten en ervaringen delen, vooral met betrekking tot de flexibiliteit en werkdruk binnen de organisatie. Hun input kan helpen bij het nemen van weloverwogen beslissingen die alle werknemers ten goede komen.
Welke invloed hebben flexwerkers op de beslissingen van de OR?
Flexwerkers hebben dezelfde stemrechten als andere leden van de OR en kunnen invloed uitoefenen op beslissingen die alle werknemers aangaan. Hun perspectieven kunnen leiden tot meer gebalanceerde en inclusieve besluiten.
Hoe wordt de betrokkenheid van flexwerkers bij de OR vergroot?
De betrokkenheid van flexwerkers kan worden vergroot door hen actief te informeren, te betrekken bij OR-activiteiten en hen aan te moedigen zich kandidaat te stellen. Regelmatige communicatie en voorlichting zijn cruciaal om hun deelname te bevorderen.
Wat zijn de uitdagingen van flexwerkers in de OR?
Flexwerkers kunnen zich minder verbonden voelen met de organisatie en hebben vaak kortere dienstverbanden, wat hun deelname kan bemoeilijken. Daarnaast kunnen praktische zaken zoals beschikbaarheid en continuïteit een uitdaging vormen. Mocht je hier tegenaan lopen, als ambtelijk secretaris kan ik jouw ondernemersraad hulp en begeleiding bieden. Zodat de flexwerkers een waardevolle toevoeging van de OR gaan worden.
Hebben flexwerkers recht op dezelfde scholing als OR-lid?
Ja, flexwerkers die lid zijn van de OR hebben recht op dezelfde scholing en faciliteiten als vaste OR-leden. Dit stelt hen in staat om effectief deel te nemen aan de besluitvorming en hun rol binnen de OR goed te vervullen.
Wat gebeurt er met de OR-positie van een flexwerker als hun contract afloopt?
Als een flexwerker niet meer aan de voorwaarden voldoet (bijvoorbeeld omdat hun contract is afgelopen), verliest hij of zij het OR-lidmaatschap. Dit kan de continuïteit van hun vertegenwoordiging binnen de OR beïnvloeden.
Hoe wordt de diversiteit binnen de OR bevorderd door flexwerkers?
Flexwerkers brengen diverse perspectieven en ervaringen in, wat bijdraagt aan een bredere representatie binnen de OR. Dit kan leiden tot meer inclusieve en weloverwogen besluiten die alle werknemers ten goede komen.
Kan een werkgever flexwerkers belemmeren in hun OR-activiteiten?
Nee, de WOR beschermt OR-leden, inclusief flexwerkers, tegen benadeling door de werkgever vanwege hun OR-activiteiten. Dit zorgt ervoor dat zij hun rol zonder angst voor repercussies kunnen vervullen.
Welke rol speelt de OR bij de inzet van flexwerkers in de organisatie?
De OR heeft instemmingsrecht bij wijzigingen in de personeelsbezetting en kan advies geven over het beleid rondom de inzet van flexwerkers. Dit zorgt ervoor dat de belangen van alle werknemers, inclusief flexwerkers, worden meegenomen in de besluitvorming.
Conclusie
Flexwerkers spelen een cruciale rol binnen moderne organisaties en hun medezeggenschapsrechten zijn van groot belang. De WOR biedt duidelijke richtlijnen over hoe deze rechten moeten worden toegepast, maar er zijn nog steeds uitdagingen en vragen die beantwoord moeten worden.
Door flexwerkers actief te betrekken bij de medezeggenschap, kunnen organisaties profiteren van diverse perspectieven en zorgen voor een inclusieve en rechtvaardige werkomgeving. Het is essentieel dat zowel werkgevers als de OR zich bewust zijn van de rechten en mogelijkheden van flexwerkers, en samenwerken om hun betrokkenheid en invloed binnen de organisatie te versterken.
Wil je eens sparren met mij over dit onderwerp? Neem gerust contact met mij op, ik denk graag met je mee!
