De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) is een belangrijke wet in Nederland die de rechten en plichten van ondernemingsraden regelt. Deze wet zorgt ervoor dat werknemers inspraak hebben in de beslissingen van hun bedrijf. Dit artikel legt uit wat de WOR is, wat de belangrijkste regels zijn, en wat dit betekent voor jou als lid van een ondernemingsraad.
Wat is de Wet op de Ondernemingsraden
De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) is een Nederlandse wet die bepaalt dat bedrijven met 50 of meer werknemers een ondernemingsraad (OR) moeten hebben. Deze OR heeft als taak om namens de werknemers overleg te voeren met de werkgever over belangrijke zaken binnen het bedrijf. De WOR is bedoeld om de medezeggenschap van werknemers te waarborgen.
De belangrijkste rechten van de ondernemingsraad
De ondernemingsraad heeft verschillende rechten volgens de WOR. De belangrijkste rechten zijn:
- Overlegrecht: De ondernemingsraad en de bestuurder zijn verplicht om binnen twee weken met elkaar in een overlegvergadering bijeen te komen als één van beide partijen met een toelichting van de reden hierom vraagt. Hoewel het niet verplicht is, maken de bestuurder en de or meestal een jaarplanning voor de overlegvergaderingen.
- Instemmingsrecht: De OR heeft het recht om in te stemmen met bepaalde besluiten van de werkgever, zoals veranderingen in arbeidsvoorwaarden.
- Adviesrecht: De OR heeft het recht om advies te geven over belangrijke besluiten, zoals reorganisaties of fusies.
- Initiatiefrecht: De OR mag zelf onderwerpen op de agenda zetten en voorstellen doen aan de werkgever.
- Recht op informatie: De werkgever moet de OR tijdig van alle belangrijke informatie voorzien, zodat de OR zijn werk goed kan doen.
De samenstelling van de ondernemingsraad
Volgens de WOR moet een ondernemingsraad bestaan uit werknemers die door hun collega’s worden gekozen. Het aantal leden van de OR hangt af van de grootte van het bedrijf. Bijvoorbeeld, een bedrijf met 50 tot 100 werknemers moet een OR hebben met 5 leden, terwijl een bedrijf met meer dan 1000 werknemers een OR moet hebben met minimaal 13 leden.
Taken van de OR
De ondernemingsraad heeft verschillende taken:
- Overleg met de werkgever: De OR overlegt regelmatig met de werkgever over het beleid van het bedrijf en de belangen van de werknemers.
- Behartigen van werknemersbelangen: De OR zorgt ervoor dat de belangen van de werknemers worden meegenomen in de beslissingen van de werkgever.
- Controleren van de naleving van regels: De OR houdt in de gaten of de werkgever zich aan de wetten en regels houdt, zoals de Arbowet en de CAO.
Hoe word je lid van de ondernemingsraad
Wil je lid worden van de ondernemingsraad? Hier zijn de stappen die je moet volgen:
- Kandidaat stellen: Geef aan dat je kandidaat wilt zijn voor de OR. Dit doe je door je aan te melden bij de verkiezingscommissie van de OR.
- Verkiezingen: De werknemers van het bedrijf stemmen op de kandidaten. De kandidaten met de meeste stemmen worden lid van de OR.
- Training en opleiding: Als je gekozen bent, krijg je vaak een training om je te helpen je taak goed uit te voeren.
Waarom is de ondernemingsraad belangrijk
De ondernemingsraad is belangrijk omdat het de stem van de werknemers vertegenwoordigt binnen het bedrijf. Dit zorgt ervoor dat werknemers invloed hebben op belangrijke beslissingen die hun werk en werkomstandigheden beïnvloeden. Een goede OR kan bijdragen aan een beter werkklimaat en meer betrokkenheid van de werknemers.
Conclusie
De Wet op de Ondernemingsraden is een belangrijke wet die ervoor zorgt dat werknemers inspraak hebben in hun bedrijf. Door deel te nemen aan de OR kun je bijdragen aan een beter werkklimaat en de belangen van je collega’s behartigen. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van je rechten en plichten als OR-lid, zodat je je rol goed kunt vervullen.
