Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)

Maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) is een manier van zakendoen waarbij bedrijven rekening houden met de effecten van hun activiteiten op mens, milieu en maatschappij. Het gaat niet alleen om winst maken, maar ook om het nemen van verantwoordelijkheid voor de impact die een organisatie heeft op haar omgeving. In dit artikel bespreken we wat MVO precies inhoudt, waarom het belangrijk is, en hoe de ondernemingsraad (OR) kan bijdragen aan een succesvol MVO-beleid binnen de organisatie.

Wat is maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)

Maatschappelijk verantwoord ondernemen betekent dat een bedrijf naast economische prestaties ook oog heeft voor sociale en ecologische aspecten. MVO draait om het vinden van een balans tussen de zogenaamde ’triple bottom line’, die bestaat uit:

  • People (mensen): Het welzijn van medewerkers, klanten en de gemeenschap waarin het bedrijf actief is. Dit omvat eerlijke arbeidsomstandigheden, veiligheid, diversiteit, en respect voor mensenrechten.
  • Planet (milieu): Het minimaliseren van de negatieve impact op het milieu door bijvoorbeeld energieverbruik te verminderen, afval te recyclen en duurzame productiemethoden te gebruiken.
  • Profit (economie): Het behalen van winst op een duurzame manier, waarbij lange-termijn groei en stabiliteit worden nagestreefd in plaats van kortetermijnwinst.

MVO kan op verschillende manieren worden geïmplementeerd, zoals het verminderen van de ecologische voetafdruk, het investeren in de gemeenschap, en het bevorderen van ethische bedrijfspraktijken.

Waarom is MVO belangrijk

MVO is belangrijk omdat het bijdraagt aan een duurzamere wereld en het welzijn van zowel huidige als toekomstige generaties. Voor bedrijven kan een sterk MVO-beleid leiden tot tal van voordelen, zoals:

  • Verbeterde reputatie: Bedrijven die MVO serieus nemen, worden vaak gezien als betrouwbaarder en ethischer, wat kan leiden tot een sterkere merkwaarde en meer loyaliteit van klanten en medewerkers.
  • Betere relatie met stakeholders: Door verantwoordelijkheid te nemen voor de impact van hun activiteiten, kunnen bedrijven betere relaties opbouwen met belanghebbenden, zoals klanten, medewerkers, leveranciers, en de gemeenschap.
  • Kostenefficiëntie: MVO kan ook leiden tot kostenbesparingen, bijvoorbeeld door energie- en materiaalbesparing, efficiënter gebruik van hulpbronnen, en het vermijden van boetes door naleving van milieuwetgeving.
  • Toekomstbestendigheid: Bedrijven die zich inzetten voor MVO zijn beter voorbereid op toekomstige uitdagingen, zoals strengere regelgeving, veranderende marktomstandigheden en schaarste van grondstoffen.

De rol van de ondernemingsraad bij MVO

De ondernemingsraad speelt een cruciale rol bij het bevorderen van MVO binnen de organisatie. De OR kan helpen om MVO op de agenda te zetten en ervoor te zorgen dat het beleid in lijn is met de belangen van de medewerkers en de bredere gemeenschap. Hier zijn enkele manieren waarop de OR kan bijdragen:

  • Advies geven: De OR heeft adviesrecht bij belangrijke beslissingen binnen de organisatie. Dit betekent dat de OR het management kan adviseren over MVO-gerelateerde onderwerpen, zoals duurzaamheidsinitiatieven, ethische bedrijfsvoering, en arbeidsomstandigheden.
  • Signaleren van mogelijkheden: De OR kan kansen voor verbetering signaleren, zoals het verminderen van afval, energieverbruik of het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen de organisatie.
  • Bewustwording vergroten: De OR kan helpen om de bewustwording over MVO te vergroten door het organiseren van workshops, campagnes of informatiebijeenkomsten voor medewerkers.
  • Toezicht houden op de uitvoering: De OR kan toezien op de uitvoering van MVO-beleid en ervoor zorgen dat de beloften worden nagekomen en dat de maatregelen daadwerkelijk effect hebben.

Belangrijke aspecten van MVO in organisaties

MVO kan op verschillende manieren vorm krijgen binnen een organisatie. Hier zijn enkele belangrijke aspecten om rekening mee te houden:

  • Duurzaamheidsinitiatieven: Dit omvat maatregelen zoals energiebesparing, het gebruik van hernieuwbare energie, duurzaam inkopen, en het verminderen van afval. Deze initiatieven helpen om de ecologische voetafdruk van de organisatie te verkleinen.
  • Eerlijke arbeidsomstandigheden: MVO betekent ook dat een organisatie zorgt voor goede arbeidsomstandigheden, zoals eerlijke lonen, veilige werkplekken, en respect voor de rechten van medewerkers.
  • Maatschappelijke betrokkenheid: Dit houdt in dat een organisatie investeert in de gemeenschap, bijvoorbeeld door middel van sponsoring, vrijwilligerswerk, of samenwerkingen met lokale partners.
  • Ethiek en transparantie: MVO vereist dat bedrijven ethisch handelen en transparant zijn over hun activiteiten, bijvoorbeeld door eerlijke communicatie met klanten, medewerkers, en andere stakeholders.

Hoe de ondernemingsraad kan bijdragen aan succesvol MVO-beleid

De OR kan op verschillende manieren bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van een succesvol MVO-beleid:

  • Initiatieven voorstellen: De OR kan voorstellen doen voor nieuwe MVO-initiatieven, zoals het introduceren van duurzaamheidsdoelen, het bevorderen van diversiteit, of het opzetten van een programma voor maatschappelijke betrokkenheid.
  • Medewerkers betrekken: De OR kan ervoor zorgen dat medewerkers actief worden betrokken bij MVO-initiatieven, bijvoorbeeld door hen te informeren over het belang van MVO en hen aan te moedigen om deel te nemen aan duurzaamheidsprojecten.
  • Evaluatie van MVO-beleid: De OR kan helpen bij het evalueren van het MVO-beleid en de impact ervan op de organisatie en de omgeving. Dit helpt om te zien waar verbeteringen mogelijk zijn en om ervoor te zorgen dat het beleid effectief is.
  • Samenwerken met het management: De OR kan samenwerken met het management om MVO-doelen te stellen en ervoor te zorgen dat deze doelen haalbaar en meetbaar zijn. Dit kan door deel te nemen aan werkgroepen of door samen plannen te ontwikkelen.

Conclusie

Maatschappelijk verantwoord ondernemen is een essentieel onderdeel van een duurzame en ethische bedrijfsvoering. Het draagt bij aan een betere wereld door aandacht te hebben voor mensen, milieu en economie. De ondernemingsraad speelt een belangrijke rol in het bevorderen van MVO binnen de organisatie door advies te geven, bewustwording te vergroten, en toezicht te houden op de uitvoering van MVO-beleid. Door actief betrokken te zijn bij MVO, helpt de OR om een werkomgeving te creëren waarin zowel de organisatie als de samenleving kunnen floreren.

Kennismaken?

Wij bieden praktische ondersteuning aan ondernemingsraden. Van advies bij het oprichten van een OR, tot secretariële, administratieve en beleidsmatige OR werkzaamheden. Heb je hier een vraag over? Wil je even sparren of een voorstel op maat? Bel Martijn of stuur hem een mail