Wat is artikel 24 overleg
Artikel 24 overleg verwijst naar een specifieke bepaling in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Dit artikel verplicht de bestuurder van een bedrijf om minstens twee keer per jaar een overlegvergadering te houden met de ondernemingsraad (OR). Tijdens dit overleg worden belangrijke onderwerpen besproken die van invloed zijn op het bedrijf en de werknemers. Het doel van artikel 24 overleg is om open communicatie en samenwerking tussen de bestuurder en de OR te bevorderen.
Waarom is artikel 24 overleg belangrijk
Artikel 24 overleg is belangrijk omdat het een formeel moment biedt voor de OR en de bestuurder om strategische en beleidsmatige kwesties te bespreken. Dit overleg zorgt ervoor dat de OR goed geïnformeerd is over de ontwikkelingen binnen het bedrijf en dat de bestuurder rekening houdt met de mening en input van de werknemers. Door regelmatig te overleggen, kunnen potentiële problemen vroegtijdig worden gesignaleerd en aangepakt.
Onderwerpen die besproken worden tijdens artikel 24 overleg
Tijdens artikel 24 overleg komen verschillende belangrijke onderwerpen aan bod. Enkele voorbeelden zijn:
- Algemene gang van zaken: De bestuurder geeft een overzicht van de financiële situatie, de marktomstandigheden en de prestaties van het bedrijf.
- Personeelsbeleid: Discussies over het personeelsbestand, werving en selectie, opleidingen, en loopbaanontwikkeling.
- Arbeidsomstandigheden: Bespreking van de veiligheid op de werkvloer, de gezondheid van medewerkers, en maatregelen om arbeidsomstandigheden te verbeteren.
- Toekomstplannen: Plannen voor de toekomst, zoals investeringen, reorganisaties, en strategische doelstellingen.
Voorbereiding op dit overleg
Een goede voorbereiding is essentieel voor een effectief artikel 24 overleg. Hier zijn enkele stappen die de OR kan nemen:
- Agenda opstellen: Stel samen met de bestuurder een agenda op met de onderwerpen die besproken moeten worden. Zorg ervoor dat alle relevante onderwerpen aan bod komen.
- Informatie verzamelen: Verzamel vooraf alle benodigde informatie, zoals financiële rapporten, personeelsgegevens en beleidsplannen. Dit helpt de OR om goed geïnformeerd deel te nemen aan het overleg.
- Interne bespreking: Bespreek de agenda en de verzamelde informatie binnen de OR. Dit helpt om een gezamenlijke visie en strategie te bepalen.
- Vragen en aandachtspunten formuleren: Noteer de vragen en aandachtspunten die tijdens het overleg aan de orde moeten komen. Dit zorgt ervoor dat belangrijke punten niet over het hoofd worden gezien.
De rol van de voorzitter tijdens artikel 24 overleg
De voorzitter speelt een belangrijke rol tijdens het artikel 24 overleg. De voorzitter leidt de vergadering, zorgt ervoor dat de agenda wordt gevolgd en dat iedereen aan bod komt. Het is de taak van de voorzitter om de discussie in goede banen te leiden en ervoor te zorgen dat er duidelijke afspraken worden gemaakt.
Het vastleggen van afspraken
Na het artikel 24 overleg is het belangrijk om de gemaakte afspraken duidelijk vast te leggen. Dit gebeurt meestal in de vorm van notulen. De notulen worden door zowel de OR als de bestuurder goedgekeurd en dienen als officieel document waarin staat wat er besproken en besloten is. Door afspraken vast te leggen, kunnen beide partijen later terugkijken op wat er is afgesproken en de opvolging van de besproken punten monitoren.
Voorbeelden van effectief artikel 24 overleg
Er zijn veel voorbeelden van situaties waarin artikel 24 overleg effectief is gebruikt. Bijvoorbeeld, een bedrijf dat te maken had met hoge ziekteverzuimcijfers heeft tijdens het overleg een plan ontwikkeld om de werkdruk te verlagen en de arbeidsomstandigheden te verbeteren. In een ander geval heeft de OR tijdens het overleg input gegeven voor een reorganisatieplan, waardoor er betere afspraken zijn gemaakt over de herplaatsing van werknemers.
Conclusie
Artikel 24 overleg is een essentieel onderdeel van de medezeggenschap binnen een bedrijf. Het biedt de ondernemingsraad en de bestuurder een formeel moment om belangrijke zaken te bespreken en samen te werken aan de toekomst van het bedrijf. Door goed voorbereid te zijn, duidelijk te communiceren en gemaakte afspraken vast te leggen, kan het artikel 24 overleg bijdragen aan een transparante en effectieve samenwerking. Dit komt zowel het bedrijf als de medewerkers ten goede.
