Home » Instemming OR vereist bij terugkeer naar kantoor

Instemming OR vereist bij terugkeer naar kantoor

Thuiswerkbeleid (hybridewerken)

Instemming OR vereist bij terugkeer naar kantoor

Naar verwachting neemt het aantal kantoordagen in 2025 met 11% toe ten opzichte van 2024. Gemiddeld gaat het per werknemer om een halve kantoordag per week extra. Dat blijkt uit data van mobiliteitsprovider Shuttel. Als de bestuurder wil dat werknemers weer vaker naar kantoor komen, kan hij niet om de ondernemingsraad (OR) heen.

Sinds de coronapandemie is in veel organisaties hybride werken de norm. De afgelopen jaren konden de meeste werknemers ongeveer de helft van de werkweek thuiswerken, maar er lijkt inmiddels sprake van een kentering. Uit data van Shuttel blijkt namelijk dat steeds meer werkgevers er bij werknemers op aandringen dat zij drie tot vier dagen in de week weer op kantoor aanwezig zijn.
De verwachting is wel dat gedeeltelijk thuiswerken blijft. Een hybride werkbeleid en flexibele mobiliteitsregelingen zijn volgens Shuttel nu eenmaal essentieel om gekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden. De mobiliteitsprovider ziet dat werkgevers werknemers met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een gratis lunch of hoge fietsvergoeding, stimuleren om vaker naar kantoor te komen.

Bestuurder moet OR betrekken bij thuiswerkbeleid

De bestuurder kan niet om de OR heen als hij het thuiswerkbeleid wil aanpassen. Het thuiswerkbeleid valt namelijk onder regelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden en daarbij heeft de OR instemmingsrecht (artikel 27, lid 1b en lid 1d WOR). Gedeeltelijk thuiswerken zorgt bij veel werknemers voor een betere werk/privé-balans, dus de bestuurder doet er niet verstandig aan om dat zomaar terug te draaien. De OR kan met de bestuurder in gesprek gaan over zijn beweegredenen en mogelijke oplossingen om zijn doelen te bereiken. Gezamenlijk kunnen de bestuurder en OR de belangen van de organisatie en werknemers afwegen en tot een regeling komen die daar het beste bij past. (bron: OR Rendement)

Blogs

De rol van de OR bij ziekteverzuim; hou de vinger aan de pols

Ziekteverzuim is voor elk bedrijf, en dus voor elke OR, een heel belangrijk onderwerp. Mede vanwege de hoge kosten die het met zich meebrengt, zoals doorbetaling van loon, kosten voor vervanging en re-integratie of extra werkdruk bij andere werknemers, willen ondernemers het verzuimpercentage logischerwijs zo laag mogelijk houden.

Artificial Intelligence en de rol van de OR

Steeds meer bedrijven maken bij de dagelijkse werkzaamheden gebruik van Artificial Intelligence (AI). Begrijpelijk, want met kunstmatige intelligentie kunnen veel werkprocessen vereenvoudigd, en mogelijk efficiënter ingericht worden. Denk maar aan de groeiende populariteit van een tool als Chat GPT. Maar ook andere hoeken van de werkvloer worden beïnvloed door AI.

Naar een collectieve vierdaagse werkweek? Wat is de rol van de OR?

Onlangs is bekendgemaakt dat het Nederlandse softwarebedrijf AFAS vanaf januari 2025 de vierdaagse werkweek tegen een fulltime salaris invoert. Daar wordt de vrijdag vanaf komend jaar ‘ontwikkeldag’ met als doel de medewerkers meer vrije tijd te gunnen voor zaken als het verlenen van mantelzorg, vrijwilligerswerk, een hobby of het volgen van een studie. En meer bedrijven in binnen- en buitenland volgen inmiddels dit voorbeeld van een collectieve vrije dag, of besloten het na een pilot definitief in te voeren.

Instemming OR vereist bij terugkeer naar kantoor